O problema
Verba parada
O orçamento de educação fica reservado e subutilizado. No fim do ano, sobra dinheiro e falta engajamento.
Reembolso que trava
Nota fiscal, aprovação por e-mail, planilha, reembolso meses depois. O colaborador desiste antes de começar.
Benefício invisível
Some no meio do pacote. Sem percepção de valor, não retém quem está e não atrai quem você quer contratar.
O dinheiro já está no orçamento. Falta transformá-lo em algo que o time use.
Solução
O que sua empresa oferece
Experiências educacionais
Disponibilize cursos de idiomas, tecnologia, bem-estar e desenvolvimento pessoal. A empresa escolhe o que faz sentido e organiza a oferta dentro da plataforma.
Extensão para dependentes
Permita que colaboradores usem o benefício para suas pessoas favoritas. Amplie o impacto e multiplique a percepção de valor.
Carteira digital
Distribua créditos educacionais e dê autonomia para o colaborador escolher como utilizar. Controle de uso, regras e acompanhamento em um único ambiente.
Dashboard de gestão
O RH acompanha o engajamento, saldo utilizado, cursos concluídos e certificados emitidos. Um investimento em pessoas que você consegue medir e defender.
Para o RH
Como funciona
Nosso catálogo
FAQ
Preciso ter um LMS para utilizer o Edutivo Benefícios?
Não. O Edutivo Benefícios já vem completo: inclui o marketplace de cursos, a carteira de créditos, o acompanhamento de progresso e a emissão de certificados. Você não precisa contratar nem configurar mais nada para começar. Exemplo: uma empresa que nunca teve plataforma de treinamento consegue oferecer educação como benefício sem montar um LMS: o RH configura as carteiras e os colaboradores já escolhem os cursos.
Como funciona a concessão de créditos?
O RH acessa o painel, define o valor por colaborador ou por grupo, e o crédito fica disponível na carteira de cada pessoa em tempo real. Não há planilha nem aprovação por e-mail. Exemplo (valores ilustrativos): o RH libera R$ 150,00 para o time comercial e R$ 300,00 para a liderança. Em poucos cliques, cada pessoa vê o saldo na própria carteira.
E se o curso custar mais que o saldo?
O colaborador complementa a diferença com recursos próprios, direto na plataforma, via Pix ou cartão de crédito, pelo Edutivo Pay. Tudo acontece no mesmo ambiente, sem aprovação manual e sem reembolso depois. Exemplo: Ana tem R$ 150,00 de saldo e quer um curso de R$ 220,00. Ela usa os R$ 150,00 do benefício e paga os R$ 70,00 restantes por Pix.
O colaborador pode escolher qualquer curso?
Ele navega livremente pelo catálogo, e o RH define quais categorias podem ser pagas com o saldo. O colaborador tem liberdade de escolha, dentro do que a empresa decidiu apoiar. Exemplo: a empresa quer investir em liderança, comunicação e idiomas. O RH libera só essas categorias para uso do saldo, e o colaborador escolhe o curso que mais combina com o momento dele.
Como o RH acompanha o uso do benefício?
Pelo painel, com relatórios em tempo real de adesão, uso de saldo e certificados emitidos. Os dados servem para mostrar à diretoria quanto do orçamento está sendo realmente usado. Exemplo: no fechamento do trimestre, o RH apresenta quantas pessoas ativaram a carteira, quanto do saldo foi gasto e quantos certificados foram emitidos.
Retornamos seu contato em até 1 dia útil.
