Educação como benefício que engaja, desenvolve e transforma
Educação como benefício que engaja, desenvolve e transforma
Educação como benefício que engaja, desenvolve e transforma
Ofereça um benefício de alto valor percebido, com impacto real na vida do colaborador, dentro e fora da empresa.
Ofereça um benefício de alto valor percebido, com impacto real na vida do colaborador, dentro e fora da empresa.
Para colaboradores e suas famílias • Uso flexível • Integração com sua operação
Para colaboradores e suas famílias • Uso flexível • Integração com sua operação
O plano de "saúde" dos estudos é na Edutivo
O plano de "saúde" dos estudos é na Edutivo
O plano de "saúde" dos estudos é na Edutivo
Educação como benefício é a possibilidade de disponibilizar acesso a cursos, formações e experiências de aprendizagem como parte do pacote de benefícios da sua empresa.
Educação como benefício é a possibilidade de disponibilizar acesso a cursos, formações e experiências de aprendizagem como parte do pacote de benefícios da sua empresa.
Educação como benefício é a possibilidade de disponibilizar acesso a cursos, formações e experiências de aprendizagem como parte do pacote de benefícios da sua empresa.
O que sua empresa pode oferecer
O que sua empresa pode oferecer
Experiências educacionais
Disponibilize cursos de idiomas, graduação, tecnologia, bem-estar e desenvolvimento pessoal. A empresa escolhe o que faz sentido e organiza a oferta dentro da plataforma.
Experiências educacionais
Disponibilize cursos de idiomas, graduação, tecnologia, bem-estar e desenvolvimento pessoal. A empresa escolhe o que faz sentido e organiza a oferta dentro da plataforma.
Carteira digital
Distribua créditos educacionais e dê autonomia para o colaborador escolher como utilizar. Controle de uso, regras e acompanhamento em um único ambiente.
Benefício para dependentes
Permita que colaboradores utilizem o benefício também para seus familiares. Amplie o impacto do benefício e aumente a percepção de valor.
Curadoria de conteúdos
Acesse conteúdos organizados por temas relevantes para o dia a dia. A empresa pode combinar conteúdos próprios com conteúdos do marketplace.
Experiências educacionais
Disponibilize cursos de idiomas, graduação, tecnologia, bem-estar e desenvolvimento pessoal. A empresa escolhe o que faz sentido e organiza a oferta dentro da plataforma.
Benefício para dependentes
Permita que colaboradores utilizem o benefício também para seus familiares. Amplie o impacto do benefício e aumente a percepção de valor.
Carteira digital
Distribua créditos educacionais e dê autonomia para o colaborador escolher como utilizar. Controle de uso, regras e acompanhamento em um único ambiente.
Curadoria de conteúdos
Acesse conteúdos organizados por temas relevantes para o dia a dia. A empresa pode combinar conteúdos próprios com conteúdos do marketplace.
Como funciona na prática
Como funciona na prática
Uma operação simples para o RH e clara para o colaborador.
Uma operação simples para o RH e clara para o colaborador.
1
Definição
A empresa define orçamento do benefício, formato de uso e regras de elegibilidade.
1
Definição
A empresa define orçamento do benefício, formato de uso e regras de elegibilidade.
2
Distribuição
Os colaboradores acessam a plataforma e escolhem os conteúdos disponíveis.
2
Distribuição
Os colaboradores acessam a plataforma e escolhem os conteúdos disponíveis.
3
Gestão
O RH acompanha uso, engajamento e impacto do benefício em tempo real.
3
Gestão
O RH acompanha uso, engajamento e impacto do benefício em tempo real.
Leve educação para o centro da sua estratégia de benefícios
Leve educação para o centro da sua estratégia de benefícios
Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato para apresentar a solução ideal para a sua empresa.
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