O problema
Verba parada
O orçamento de educação fica reservado e subutilizado. No fim do ano, sobra dinheiro e falta engajamento.
Reembolso que trava
Nota fiscal, aprovação por e-mail, planilha, reembolso meses depois. O colaborador desiste antes de começar.
Benefício invisível
Some no meio do pacote. Sem percepção de valor, não retém quem está e não atrai quem você quer contratar.
O dinheiro já está no orçamento. Falta transformá-lo em algo que o time use.
Solução
O que sua empresa oferece
Experiências educacionais
Disponibilize cursos de idiomas, tecnologia, bem-estar e desenvolvimento pessoal. A empresa escolhe o que faz sentido e organiza a oferta dentro da plataforma.
Extensão para dependentes
Permita que colaboradores usem o benefício para suas pessoas favoritas. Amplie o impacto e multiplique a percepção de valor.
Carteira digital
Distribua créditos educacionais e dê autonomia para o colaborador escolher como utilizar. Controle de uso, regras e acompanhamento em um único ambiente.
Dashboard de gestão
O RH acompanha o engajamento, saldo utilizado, cursos concluídos e certificados emitidos. Um investimento em pessoas que você consegue medir e defender.
Para o RH
Como funciona
Nosso catálogo
FAQ
Preciso implantar um LMS separado?
Não. O Edutivo Benefícios é uma solução completa: inclui o marketplace de cursos, a carteira, o acompanhamento de progresso e a emissão de certificados.
Como funciona a concessão de créditos?
O RH acessa o painel, define o valor por colaborador ou grupo, e o crédito fica disponível na carteira de cada um em tempo real.
E se o curso custar mais que o saldo?
O colaborador complementa a diferença com recursos próprios, direto na plataforma — via Pix ou cartão de crédito, pelo Edutivo Pay. Tudo integrado, sem sair do ambiente e sem aprovação manual.
O colaborador pode escolher qualquer curso?
Ele navega livremente pelo catálogo, e o RH pode configurar quais categorias são elegíveis para o uso do saldo. Flexibilidade para o colaborador, dentro do escopo definido pela empresa.
Quanto tempo leva para começar?
A implantação é rápida. Após a contratação, o RH configura as carteiras e regras no painel, importa a lista de colaboradores e o benefício já fica disponível.
Retornamos seu contato em até 1 dia útil.
