Próximo passo para cada pessoa
Em vez de esperar a próxima avaliação para saber o que desenvolver, cada pessoa abre o LMS e vê a trilha do cargo dela e o que vem depois.
Transforma promessa em plano
O que foi combinado na conversa de desenvolvimento vira trilha com conteúdo e prazo, em vez de uma anotação que some até o próximo ciclo.
Prepara quem vai liderar
Trilhas de liderança e de especialização deixam a próxima promoção pronta dentro de casa, com gente que já conhece a operação e a cultura.
Mostra a evolução em números
Certificados, conclusões e histórico por pessoa dão ao RH o dado que faltava para conversar sobre carreira com o gestor e com a diretoria.
1
Monte a trilha
Comece por uma área ou por um cargo. Use o material que a empresa já tem e complete com cursos prontos do Marketplace.
2
Libere para os grupos
Cada time recebe a trilha que faz sentido para ele e segue no próprio ritmo, sem depender da agenda de ninguém.
3
Acompanhe e reconheça
Veja a evolução por pessoa, acompanhe as certificações a cada conclusão e use a gamificação para o time continuar engajando.
FAQ
Dúvidas frequentes
O que o RH costuma perguntar antes de estruturar o desenvolvimento.
Preciso ter um plano de carreira pronto para começar?
Não. Comece com uma trilha por área ou por cargo e amplie conforme a empresa amadurecer. Não existe etapa de projeto antes de publicar a primeira.
De onde vem o conteúdo das trilhas?
Do que a empresa já tem, em vídeo, PDF, apresentação, SCORM ou link, e do Edutivo Marketplace, com mais de centenas de cursos prontos de parceiros selecionados.
Dá para acompanhar a evolução de cada pessoa?
Sim. Cada conclusão fica registrada no histórico do colaborador, com certificado, e os relatórios mostram o avanço por pessoa e por grupo.
Funciona para empresa pequena?
Sim. O plano Starter é gratuito para até 5 pessoas, sem cartão e sem prazo, então dá para testar a primeira trilha antes de levar para o time todo.
